KESEHATAN MENTAL REMAJA
Agustin, Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi Bisnis , Universitas Narotama
Bisa dibaca ya artikel dari saya ....
Pada Link dibawah ini :
https://drive.google.com/file/d/1tDHFh8sQtGiY2pVlriWzsuoCE24ljR18/view?usp=sharing
JAWABAN AGUSTIN - 01224008 - TUGAS TERSTRUKTUR ETIKA BISNIS KELAS C
Studi Kasus 1: Diskriminasi Upah di Perusahaan Manufaktur Latar Belakang: PT Mekar Jaya adalah perusahaan manufaktur tekstil dengan 500 karyawan. Ternyata diketahui bahwa pekerja perempuan menerima gaji 15% lebih rendah dibandingkan pekerja laki-laki dengan jabatan dan masa kerja yang sama. Manajemen beralasan bahwa perbedaan tersebut terjadi karena “pekerjaan laki-laki lebih berat” dan “kinerja perempuan sering terganggu oleh cuti melahirkan”. Masalah Utama: Apakah kebijakan ini adil dan etis menurut prinsip keadilan dalam bisnis? Pertanyaan Diskusi: Kebijakan PT Mekar Jaya yang memberikan gaji berbeda antara pekerja laki-laki dan perempuan dengan jabatan dan masa kerja yang sama tidak adil dan tidak etis menurut prinsip keadilan dalam bisnis. Apakah terdapat pelanggaran terhadap prinsip keadilan distributif? Terdapat pelanggaran Diskrimansi Gender & Pengabaian Hak Bagaimana cara perusahaan seharusnya menentukan upah secara adil? Berda...
Komentar
Posting Komentar