Kesehatan Mental pada Remaja

https://drive.google.com/file/d/1B3ZScpBTwWP2CvnI5e0U4VPirWdzcZAo/view?usp=sharing

https://youtube.com/shorts/cPhf7mTlniU?si=p7DynVg2IaLkiwrY

 STUDI KASUS 1 Masalah Utama: Kebijakan upah di PT Mekar Jaya yang membedakan antara pekerja laki-laki dan perempuan dengan jabatan dan masa kerja yang sama dapat dianggap tidak adil dan tidak etis menurut prinsip keadilan dalam bisnis. Prinsip keadilan distributif menekankan bahwa imbalan harus diberikan berdasarkan kontribusi dan kemampuan individu, bukan berdasarkan karakteristik pribadi seperti jenis kelamin. Pertanyaan Diskusi: Apakah terdapat pelanggaran terhadap prinsip keadilan distributif? * Ya, terdapat pelanggaran terhadap prinsip keadilan distributif karena pekerja perempuan menerima gaji yang lebih rendah dibandingkan pekerja laki-laki dengan jabatan dan masa kerja yang sama. Hal ini tidak adil dan tidak sesuai dengan prinsip keadilan distributif yang menekankan bahwa imbalan harus diberikan berdasarkan kontribusi dan kemampuan individu. Bagaimana cara perusahaan seharusnya menentukan upah secara adil?  * Perusahaan seharusnya menentukan upah berdasarkan kontribus...