JAWABAN TGL. 25 OKTOBER 2025, NAMA : AGUSTIN, NIM : 01224008

 STUDI KASUS 1

Masalah Utama:

Kebijakan upah di PT Mekar Jaya yang membedakan antara pekerja laki-laki dan perempuan dengan jabatan dan masa kerja yang sama dapat dianggap tidak adil dan tidak etis menurut prinsip keadilan dalam bisnis. Prinsip keadilan distributif menekankan bahwa imbalan harus diberikan berdasarkan kontribusi dan kemampuan individu, bukan berdasarkan karakteristik pribadi seperti jenis kelamin.

Pertanyaan Diskusi:

Apakah terdapat pelanggaran terhadap prinsip keadilan distributif? * Ya, terdapat pelanggaran terhadap prinsip keadilan distributif karena pekerja perempuan menerima gaji yang lebih rendah dibandingkan pekerja laki-laki dengan jabatan dan masa kerja yang sama. Hal ini tidak adil dan tidak sesuai dengan prinsip keadilan distributif yang menekankan bahwa imbalan harus diberikan berdasarkan kontribusi dan kemampuan individu.

Bagaimana cara perusahaan seharusnya menentukan upah secara adil? 

* Perusahaan seharusnya menentukan upah berdasarkan kontribusi dan kemampuan individu, bukan berdasarkan karakteristik pribadi seperti jenis kelamin. 

Berikut beberapa cara untuk menentukan upah secara adil: 

* Evaluasi Pekerjaan: Melakukan evaluasi pekerjaan yang objektif untuk menentukan nilai pekerjaan dan kontribusi individu. 

* Struktur Upah yang Transparan: Membuat struktur upah yang transparan dan adil, dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti pengalaman, keterampilan, dan kinerja. 

* Pengawasan dan Pemantauan: Melakukan pengawasan dan pemantauan secara teratur untuk memastikan bahwa kebijakan upah diterapkan secara adil dan tidak diskriminatif.

Apa dampak jangka panjang dari praktik diskriminasi ini terhadap reputasi perusahaan? 

* Praktik diskriminasi upah dapat memiliki dampak jangka panjang yang negatif terhadap reputasi perusahaan,

 seperti: 

* Kerusakan Reputasi: Praktik diskriminasi dapat merusak reputasi perusahaan dan membuatnya tidak menarik bagi calon karyawan dan pelanggan. 

* Tingkat Turnover yang Tinggi: Praktik diskriminasi dapat menyebabkan tingkat turnover yang tinggi karena karyawan merasa tidak dihargai dan tidak diperlakukan secara adil. 

* Penurunan Produktivitas: Praktik diskriminasi dapat menyebabkan penurunan produktivitas karena karyawan merasa tidak termotivasi dan tidak puas dengan pekerjaan mereka. 

* Sanksi Hukum: Praktik diskriminasi dapat menyebabkan sanksi hukum dan kerugian finansial bagi perusahaan.

 STUDI KASUS 2